last updated: Tuesday, November 06, 2007 22:40:00
| はじめに |
| 第1章 なぜ、転職？ |
| 年功序列がなくなった！ |
| 成果主義で生き残れる？ |
| 転職こそが唯一の昇給 の方法 |
| 転職活動でスキル向上！ |
| 第2章 転職のきっかけ作り |
| 初めの一歩は人材スカウト 会社への登録 |
| 転職の誘いは断るな |
| 第３章 ヘッドハンターに アプローチしてもらおう |
| （近日掲載予定） |
| 第２章 転職のきっかけをつくろう | ||||||
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| 転職の誘いは断るな。見聞を広めるつもりで、どんどん話を聞こう。 | ||||||
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| ところで、転職活動にも練習は必要です。もちろん、いきなりの転職活動で満足いく職場に出会える人もいますが、どちらかというと少数派です。あなたが期待する報酬や役職などの待遇を実現していくためには、それ相応の準備やネゴシエーションが必要です。それをいきなり本番でやるのは無謀です。 なので、転職を考えるなら、予行演習とばかりに、気軽にスカウトへの応募や面接に挑戦することをお勧めします。もちろん、まったくの遊びで、という姿勢では、先方にもすぐに見抜かれてしまいますので、「条件があればあるいは」という感触のある案件でトライすることをお勧めします。 少しでも転職活動を経験すれば、企業がどんな人材やスキルを求めているのか、すぐに分かるようになります。これは、大きなアドバンテージになります。転職活動において、自分の市場価値を高める方向性が見えることになりますから、次回の転職活動で、より自分を高く売り込むことが出来るようになります。 また、転職活動においては、募集企業がどんな人材を求めているのかが分かるだけでなく、それによって、その企業がどんな方向に向かおうとしているのか、何をしようとしているのかが良く分かります。同業他社間での業界動向や、得意先のニーズを知る機会にもなるはずです。
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