last updated: Tuesday, November 06, 2007 22:40:40
| はじめに |
| 第1章 なぜ、転職？ |
| 年功序列がなくなった！ |
| 成果主義で生き残れる？ |
| 転職こそが唯一の昇給 の方法 |
| 転職活動でスキル向上！ |
| 第2章 転職のきっかけ作り |
| 初めの一歩は人材スカウト 会社への登録 |
| 転職の誘いは断るな |
| 第３章 ヘッドハンターに アプローチしてもらおう |
| （近日掲載予定） |
| 第１章 エンジニアはなぜ、転職しなければいけないのか | ||||||
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| 成果主義にのっとって報酬を上げていく、その実力があるのか | ||||||
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| では、「新しく導入された成果主義に応え、仕事でどんどん成果を上げ、収入を増やしていけばいいではないか」という考える方がいらっしゃると思います。その通り、まったくの正論です。実力があれば、それを武器にして、どんどん報酬を増やしていけばいいでしょう。努力を重ね、成果を重ね、実績を積んで認められていく、という道も、当然ながらあるとは思います。 しかし、それはそんなに簡単なことでしょうか？個人の能力には限界があります。誰もが目を見張るような成果を上げることができるわけではありません。むしろそういう人はごく一部でしょう。 また、成果主義は競争原理により成り立っています。つまり、他に抜きん出て成果を上げ、評価を得る者が出るといことは、必ず敗者が生まれる、ということになります。上役に昇進するにしても、同僚との競争は避けられません。厳しいようですが、基本的には、少数の勝者は、多数の敗者の上に成り立つと言えます。 成果主義の恩恵を受けるというのは、そんなに簡単なことではないのです。 |
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