last updated: Wednesday, November 14, 2007 21:58:05
| はじめに |
| 第1章 なぜ、転職？ |
| 年功序列がなくなった！ |
| 成果主義で生き残れる？ |
| 転職こそが唯一の昇給 の方法 |
| 転職活動でスキル向上！ |
| 第2章 転職のきっかけ作り |
| 初めの一歩は人材スカウト 会社への登録 |
| 転職の誘いは断るな |
| 第３章 ヘッドハンターに アプローチしてもらおう |
| （近日掲載予定） |
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はじめに
終身雇用制がとっくの昔に撤廃されて、いまやエンジニアは、その実力で世の中を渡り歩いていく時代。つまり、自分の技術力を購入してもらうことで報酬を得る時代になっています。
けど、その技術力を、どうやって採用側に分かってもらうのか？意外と意識されていない部分です。
実際、筆者自身、今の仕事を始めて3年くらいで、ヘッドハンターから電話やメールで誘いを受け、魅力的な転職案件を紹介してもらえるようになりました。なぜ、ヘッドハンターが私に電話を？と考えたときに、有利な転職をするための道筋が見えるようになりました。
ここでは、いかにして、人材紹介会社やヘッドハンターに、良質な求人案件を持ってきてもらえるか、また、面接先の企業に訴求力のあるアピールをしていくか、その方法を考えます。